Recrutamento Moko - avaliações de funcionários, qualidade do trabalho

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Não recomendo entrar em contato com esta empresa para candidatos a emprego ou empregadores. Cheguei na entrevista na hora marcada, havia mais 10 pessoas esperando na recepção além de mim. Eu suspeito que eles nem sequer têm um escritório adequado. Após 5-10 minutos, um homem veio até nós e começou a processar a fila. Pelos rostos insatisfeitos dos primeiros tratados, ficou claro que algo estava errado aqui. O homem estava explicando algo para todos em voz baixa…>>

Caros camaradas! Pare de desperdiçar seu tempo e o meu! Eu nunca vou te visitar de qualquer maneira. Você não acha que as pessoas são pessoas. Toda semana eu recebo um convite seu para um gerente com salário de 50.000. Ok, eu trabalho como chefe de departamento há vários anos, com um salário de mais de 100.000, conforme indicado no currículo. Eu não falo alemão e chinês, o que consta no meu currículo, então por que você está me convidando para tal...>>


2 horas antes da entrevista, resolveram me informar, como dezenas de outros membros dos "extras" por SMS, que a entrevista ainda era em grupo. O e-mail "sob medida" da lista de discussão não foi apenas entregue rapidamente, mas também me ajudou a descobrir o que estava por vir. Estou anexando o texto: (Vladimir, por precaução, lembro que estamos esperando por você hoje às 16h. Foi pedido um passe para você, não esqueça seu passaporte. Por favor, chegue a tempo, pois a entrevista será realizado em formato de grupo e os retardatários não poderão ...>>


2. Não acontece que um candidato fique quieto durante toda a entrevista e seja convidado para a final. É necessário dar aos observadores a oportunidade de ver o seu…>>

Portanto…>>

O formato do evento é bem divertido, é só vir curtir o processo. Se algum dia eu tiver que procurar um emprego...>>

As condições de trabalho modernas exigem especialistas de um tipo completamente diferente. Nem sempre são profissionais certificados. Muitas vezes, indivíduos criativos são mais adequados para uma determinada posição, com certas experiências de vida, visões de mundo, ideias e afins. Portanto, agora as agências que ajudam a encontrar um emprego adequado para um especialista se expandiram bastante e o proprietário da empresa - para selecionar pessoal que se mostrará da maneira mais eficiente possível no futuro.

moko recrutando comentários da equipe

Agência de recrutamento Moko

Considere os recursos de cooperação com o recrutamento da Moko. O feedback dos funcionários é (esmagadoramente) positivo. Claro, também existem os negativos, como em qualquer outra organização (os motivos da insatisfação serão discutidos abaixo). Os principais postulados a serem seguidos por tais agências são:

  • Velocidade.
  • Objetividade.
  • Rápido entendimento.

moko recrutando avaliações de funcionários moscou

O primeiro ponto garante a agilidade na busca de clientes, empregadores e mediação entre eles. O segundo critério indica quão correta e racionalmente a agência seleciona os funcionários para uma vaga específica. A atitude para com os clientes deve ser imparcial. O terceiro ponto indica a capacidade de avaliar as qualidades de uma pessoa incomum e extraordinária que está procurando emprego. Uma empresa de recrutamento deve acompanhar os tempos e ser capaz de ver o quadro geral.

O recrutamento de Moko lida com isso? Comentários de funcionários que encontraram seu empregador com a ajuda da agência dizem que sim. Claro, não foi sem uma série de desvantagens. A empresa não é muito divulgada, o que afeta negativamente o número total de solicitações dos clientes. Ainda assim, o feedback dos funcionários sobre o recrutamento da Moko parece muito positivo.

Confiabilidade do recrutamento Moko

Um dos indicadores importantes do bom trabalho da Moko Recruiting é o feedback dos colaboradores. Moscou é uma cidade onde há muitos especialistas que encontraram trabalho graças a esta empresa. Este é um importante indicador de sucesso para a agência. Claro, há pessoas que não gostaram do trabalho (ou não o fizeram, o que não é incomum), e culpam a organização de recrutamento. Obviamente, o recrutamento da Moko assume a responsabilidade tanto pela procura de emprego quanto pelo recrutamento. Somente um especialista, ou seja, um ex-cliente da agência, deve lidar com as tarefas definidas em um novo cargo.

Desvantagens das agências de recrutamento

avaliações de funcionários sobre o recrutamento de moko

Mas ainda há erros por parte desta empresa. Às vezes, os candidatos entram em uma entrevista que dificilmente conseguem passar com sucesso. Isso se refere a um formato relativamente novo de comunicação entre um empregador e um empregado em potencial. Por exemplo, uma entrevista do tipo jogo de negócios. O candidato passa no "concurso", provando que é melhor que os demais candidatos. Tal apresentação é frequentemente encontrada em entrevistas em call centers, escritórios de média e baixa importância e firmas de um dia.

Existe um procedimento semelhante ao se candidatar a um emprego, mas profissionais com alto nível de qualificação geralmente acham isso um pouco humilhante. A agência de recrutamento deve levar isso em consideração ao encaminhar o candidato para uma organização ou outra.

Breves conclusões

A lista de agências de recrutamento confiáveis ​​pode ser adicionada ao recrutamento Moko. O feedback dos funcionários, embora nem sempre inequívoco, ainda é muito mais positivo. E isso é muito importante. Afinal, as organizações de recrutamento muitas vezes são apenas falsificações, ou seja, recebem contribuições percentuais, oferecendo funcionários aos empregadores em uma ordem quase aleatória. Aqui é necessário prestar homenagem ao recrutamento de Moko. O feedback dos funcionários talvez seja o único indicador que você precisa ouvir. Se procurar trabalho com a ajuda de uma agência ou fazê-lo à moda antiga é difícil de responder. Mas ninguém proíbe considerar todas as opções.

As condições de trabalho modernas exigem especialistas de um tipo completamente diferente. Nem sempre são profissionais certificados. Muitas vezes, indivíduos criativos são mais adequados para uma determinada posição, com certas experiências de vida, visões de mundo, ideias e afins. Portanto, agora as agências que ajudam a encontrar um emprego adequado para um especialista se expandiram bastante e o proprietário da empresa - para selecionar pessoal que se mostrará da maneira mais eficiente possível no futuro.

moko recrutando comentários da equipe

Agência de recrutamento Moko

Considere os recursos de cooperação com o recrutamento da Moko. O feedback dos funcionários é (esmagadoramente) positivo. Claro, também existem os negativos, como em qualquer outra organização (os motivos da insatisfação serão discutidos abaixo). Os principais postulados a serem seguidos por tais agências são:

  • Velocidade.
  • Objetividade.
  • Rápido entendimento.

moko recrutando avaliações de funcionários moscou

O primeiro ponto garante a agilidade na busca de clientes, empregadores e mediação entre eles. O segundo critério indica quão correta e racionalmente a agência seleciona os funcionários para uma vaga específica. A atitude para com os clientes deve ser imparcial. O terceiro ponto indica a capacidade de avaliar as qualidades de uma pessoa incomum e extraordinária que está procurando emprego. Uma empresa de recrutamento deve acompanhar os tempos e ser capaz de ver o quadro geral.

O recrutamento de Moko lida com isso? Comentários de funcionários que encontraram seu empregador com a ajuda da agência dizem que sim. Claro, não foi sem uma série de desvantagens. A empresa não é muito divulgada, o que afeta negativamente o número total de solicitações dos clientes. Ainda assim, o feedback dos funcionários sobre o recrutamento da Moko parece muito positivo.

Confiabilidade do recrutamento Moko

Um dos indicadores importantes do bom trabalho da Moko Recruiting é o feedback dos colaboradores. Moscou é uma cidade onde há muitos especialistas que encontraram trabalho graças a esta empresa. Este é um importante indicador de sucesso para a agência. Claro, há pessoas que não gostaram do trabalho (ou não o fizeram, o que não é incomum), e culpam a organização de recrutamento. Obviamente, o recrutamento da Moko assume a responsabilidade tanto pela procura de emprego quanto pelo recrutamento. Somente um especialista, ou seja, um ex-cliente da agência, deve lidar com as tarefas definidas em um novo cargo.

Desvantagens das agências de recrutamento

avaliações de funcionários sobre o recrutamento de moko

Mas ainda há erros por parte desta empresa. Às vezes, os candidatos entram em uma entrevista que dificilmente conseguem passar com sucesso. Isso se refere a um formato relativamente novo de comunicação entre um empregador e um empregado em potencial. Por exemplo, uma entrevista do tipo jogo de negócios. O candidato passa no "concurso", provando que é melhor que os demais candidatos. Tal apresentação é frequentemente encontrada em entrevistas em call centers, escritórios de média e baixa importância e firmas de um dia.

Existe um procedimento semelhante ao se candidatar a um emprego, mas profissionais com alto nível de qualificação geralmente acham isso um pouco humilhante. A agência de recrutamento deve levar isso em consideração ao encaminhar o candidato para uma organização ou outra.

Breves conclusões

A lista de agências de recrutamento confiáveis ​​pode ser adicionada ao recrutamento Moko. O feedback dos funcionários, embora nem sempre inequívoco, ainda é muito mais positivo. E isso é muito importante. Afinal, as organizações de recrutamento muitas vezes são apenas falsificações, ou seja, recebem contribuições percentuais, oferecendo funcionários aos empregadores em uma ordem quase aleatória. Aqui é necessário prestar homenagem ao recrutamento de Moko. O feedback dos funcionários talvez seja o único indicador que você precisa ouvir. Se procurar trabalho com a ajuda de uma agência ou fazê-lo à moda antiga é difícil de responder. Mas ninguém proíbe considerar todas as opções.


não.

Leia as avaliações do empregador Moko recrutamento. Se você tem experiência na empresa, deixe seu feedback sobre o trabalho.

não
não

Lados negativos

Não

Lados positivos

Se você é um profissional realizado em seu campo e está procurando um emprego bem remunerado, você pode encontrá-lo aqui. Naturalmente, será necessário lutar por ela, sem ela de forma alguma. Todos os números que estão indicados na vaga são REAIS sem engano, diferente da maioria das ofertas do mercado, onde falam uma coisa na vaga e no telefone, quando você chega dizem algo completamente diferente. O formato do evento é bem divertido, é só vir curtir o processo. Se alguma vez eu tiver que procurar um emprego, com certeza voltarei a eles.

 Moscou

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25-04-2018 | Visualizações [121]

 

Lados negativos

Desgaste do grupo…ssss entrevista é “sentir no painel”.
Sim, a maior parte dos extras (havia até um cara da Bolívia).
Mas também havia pessoas que conheciam seus negócios - sinto muito por eles e por você.
Conheço a cozinha desses "JOGOS DE NEGÓCIOS" - tudo isso são invenções de parasitas que vendem seus "treinamentos e técnicas milagrosas" para quem quer aprender a vender ou ensinar seus funcionários a vender.
Tudo isso parece engraçado e curioso do lado de fora, mas absolutamente não funciona! Falo por rica experiência.
Portanto, também é uma pena para os empregadores que confiaram nesses "especialistas". No entanto, deixe que eles se lembrem de como eles receberam essa tecnologia para contratar funcionários - e aprendam por si mesmos :)
Por exemplo, hoje havia uma antiga recepção com uma ilha e as coisas necessárias nela.
O jogo supostamente mostra quem tem capacidade de organização, quem sabe fundamentar e convencer de seu ponto de vista, e quem é apenas um craque em comunicação...
Foi uma visão lamentável.
Os organizadores (como sempre em tais treinamentos) são berradores. Na vida real, o Organizador é calmo e razoável.
Os mais convincentes são os grosseiros (bem, é apenas um bazar). Na vida real, os best-sellers nunca aparecem, mas levam o cliente à ideia de que ele mesmo chegou à conclusão certa...
Os mais sociáveis ​​são os falantes comuns. Parece que tudo está em ordem aqui. Mas estamos falando de vendas, e aqui quanto mais o cliente falar, e não você, mais chances de uma venda.

Sim, resumindo, não perca seu tempo se você é um profissional. Gaste se você é hiperativo e sabe fingir ser um profissional.

Lados positivos

Não

 Rússia, Moscow

Comentários

Concordo plenamente com o orador anterior! Obrigado irmão! Pareceu-me que a organização de toda esta toca era de mais de 2. Embora o divórcio do empregador seja água limpa. Mesmo o mapa stsuko não pôde ser enviado, a entrada para a montagem do sharash está localizada em outro lugar. Olhamos o passaporte na entrada, subimos até o 4º andar. Alguns sapos paralon estão sentados lá, eles não sabem onde está esse moco procto, eles são estúpidos no tilifon. Bem, os gerentes sabem disso, os secretários são estúpidos em todos os lugares, eles não são para isso. Ao virar da esquina, depois o salão, 100 metros quadrados. Tem um recanto com holofotes. Há crachás com canetas na mesa, nas cadeiras ao lado deles está um questionário em um papelão duro com um prendedor de roupa. Outro está de pé, um guru recrutador, embora de aparência tola, embora com óculos. Comentário zero, fica em silêncio. Percebi que não era uma entrevista, mas um circo com cavalos. Como os empregadores estão sentados no estágio avançado e os candidatos estão no corredor. O venerável público se reuniu, não direi nada. Imagine como eles querem conseguir esse emprego, e eles foram criados, e até penduram macarrão, que existem essas regras aqui, somos procto-super escória e assim por diante. Empregadores nerds, eles nunca viram o que os gerentes de vendas realmente são. Todo mundo que, de acordo com o design do projeto simulado, supostamente era especialmente ativo em um jogo de negócios, realmente trabalhará em um novo local de trabalho por 3-4 meses e dirá que está entediado, tem pouco dinheiro e encontrará um monte de desculpas. Você sabe por quê? E você é um tolo, não acha? supostamente ele era especialmente ativo em um jogo de negócios, de fato, ele trabalhará em um novo local de trabalho por 3-4 meses e dirá que está entediado, tem pouco dinheiro e encontrará um monte de desculpas. Você sabe por quê? E você é um tolo, não acha? supostamente ele era especialmente ativo em um jogo de negócios, de fato, ele trabalhará em um novo local de trabalho por 3-4 meses e dirá que está entediado, tem pouco dinheiro e encontrará um monte de desculpas. Você sabe por quê? E você é um tolo, não acha?

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2018-05-10 | Visualizações [492]

As condições de trabalho modernas exigem especialistas de um tipo completamente diferente. Nem sempre são profissionais certificados. Muitas vezes, indivíduos criativos são mais adequados para uma determinada posição, com certas experiências de vida, visões de mundo, ideias e afins. Portanto, agora as agências que ajudam a encontrar um emprego adequado para um especialista se expandiram bastante e o proprietário da empresa - para selecionar pessoal que se mostrará da maneira mais eficiente possível no futuro.

moko recrutando comentários da equipe

Agência de recrutamento Moko

Considere os recursos de cooperação com o recrutamento da Moko. O feedback dos funcionários é (esmagadoramente) positivo. Claro, também existem os negativos, como em qualquer outra organização (os motivos da insatisfação serão discutidos abaixo). Os principais postulados a serem seguidos por tais agências são:

  • Velocidade.
  • Objetividade.
  • Rápido entendimento.

moko recrutando avaliações de funcionários moscou

O primeiro ponto garante a agilidade na busca de clientes, empregadores e mediação entre eles. O segundo critério indica quão correta e racionalmente a agência seleciona os funcionários para uma vaga específica. A atitude para com os clientes deve ser imparcial. O terceiro ponto indica a capacidade de avaliar as qualidades de uma pessoa incomum e extraordinária que está procurando emprego. Uma empresa de recrutamento deve acompanhar os tempos e ser capaz de ver o quadro geral.

O recrutamento de Moko lida com isso? Comentários de funcionários que encontraram seu empregador com a ajuda da agência dizem que sim. Claro, não foi sem uma série de desvantagens. A empresa não é muito divulgada, o que afeta negativamente o número total de solicitações dos clientes. Ainda assim, o feedback dos funcionários sobre o recrutamento da Moko parece muito positivo.

Confiabilidade do recrutamento Moko

Um dos indicadores importantes do bom trabalho da Moko Recruiting é o feedback dos colaboradores. Moscou é uma cidade onde há muitos especialistas que encontraram trabalho graças a esta empresa. Este é um importante indicador de sucesso para a agência. Claro, há pessoas que não gostaram do trabalho (ou não o fizeram, o que não é incomum), e culpam a organização de recrutamento. Obviamente, o recrutamento da Moko assume a responsabilidade tanto pela procura de emprego quanto pelo recrutamento. Somente um especialista, ou seja, um ex-cliente da agência, deve lidar com as tarefas definidas em um novo cargo.

Desvantagens das agências de recrutamento

avaliações de funcionários sobre o recrutamento de moko

Mas ainda há erros por parte desta empresa. Às vezes, os candidatos entram em uma entrevista que dificilmente conseguem passar com sucesso. Isso se refere a um formato relativamente novo de comunicação entre um empregador e um empregado em potencial. Por exemplo, uma entrevista do tipo jogo de negócios. O candidato passa no "concurso", provando que é melhor que os demais candidatos. Tal apresentação é frequentemente encontrada em entrevistas em call centers, escritórios de média e baixa importância e firmas de um dia.

Existe um procedimento semelhante ao se candidatar a um emprego, mas profissionais com alto nível de qualificação geralmente acham isso um pouco humilhante. A agência de recrutamento deve levar isso em consideração ao encaminhar o candidato para uma organização ou outra.

Breves conclusões

A lista de agências de recrutamento confiáveis ​​pode ser adicionada ao recrutamento Moko. O feedback dos funcionários, embora nem sempre inequívoco, ainda é muito mais positivo. E isso é muito importante. Afinal, as organizações de recrutamento muitas vezes são apenas falsificações, ou seja, recebem contribuições percentuais, oferecendo funcionários aos empregadores em uma ordem quase aleatória. Aqui é necessário prestar homenagem ao recrutamento de Moko. O feedback dos funcionários talvez seja o único indicador que você precisa ouvir. Se procurar trabalho com a ajuda de uma agência ou fazê-lo à moda antiga é difícil de responder. Mas ninguém proíbe considerar todas as opções.

Meu juízo de valor pessoal: não vi
que participei da primeira etapa da entrevista no formato de centro de avaliação. Gostei do formato da entrevista, foi interessante e informativa. É útil analisar suas próprias ações e as ações dos outros. Você aprenderá algo novo sobre si mesmo. Recomendo não só para a procura de emprego, mas também para o autodesenvolvimento.

20/03/2017 às 08:14

Meu julgamento de valor pessoal: Golpe e bobagem completa. Não perca seu tempo com essas entrevistas com ofertas super interessantes, tudo isso é uma completa farsa e palhaçada. Cerca de 40 palhaços chegaram, já desesperados em busca de um emprego normal. Sem nem mesmo descobrir o que a empresa procura, o que oferece, e vamos agir como num circo com autoapresentações e crucificações, não fica claro para quem e não fica claro por quê.
Você não encontrará trabalho sério aqui, mas ser um dos cinquenta palhaços se apresentando de graça na frente um do outro, por favor

24/05/2018 às 14:00

28.11.2016 às 08:26

Ter esperança

Meu julgamento de valor pessoal: Extremamente decepcionado. Uma hora antes da esperada entrevista, descobri que se tratava de um jogo de negócios e que envolve um certo número de participantes. Por pura curiosidade, cheguei, mas não fiquei para a entrevista. Considero esse formato de entrevista uma palhaçada que humilha a honra e a dignidade e leva tempo. É NECESSÁRIO AVISAR COM ANTECEDÊNCIA SOBRE TAL FORMATO DO EVENTO, E NÃO QUANDO UMA PESSOA CHEGOU PARA A ENTREVISTA DA REGIÃO DE MOSCOU E PERDEU TEMPO E DINHEIRO.
Escritório ao lado do metrô

foto do autor

Equipe

Revisar entrevista

Então a escolha é sua.
Apresentação agradável, convite para entrevista, respostas competentes sem perguntas.

Meu juízo de valor pessoal: Boa tarde!

Trabalho de feedback

Recrutamento Moko

Dmitry

Elena

Alexei

Leia os comentários abaixo e escreva sua opinião. É importante não só para nós, mas também para outros candidatos.
Toda semana, 15 a 25 candidatos vão trabalhar.

15/07/2016 às 09:20

Sim, resumindo, não perca seu tempo se você é um profissional. Gaste se você é hiperativo e sabe fingir ser um profissional.
Não

Meu julgamento de valor pessoal: Uma entrevista em grupo não avalia totalmente os candidatos.
Esta foi a minha primeira experiência com uma entrevista em grupo. As impressões foram positivas, embora algumas perguntas dessa entrevista, eu acho, não possam ser avaliadas individualmente. Também não está claro em que base os candidatos foram avaliados e se esses dois “escolhidos” foram escolhidos entre 40-45 pessoas.

06.10.2016 às 12h38

Raposa do Deserto_

Moscou

Meu julgamento de valor pessoal: A entrevista em grupo... sss é "sinta-se como se estivesse no painel".

André

Meu juízo de valor pessoal: 2 horas antes da entrevista, resolveram me informar, como dezenas de outros membros dos "extras" por SMS, que a entrevista ainda era em grupo. O e-mail "sob medida" da lista de discussão não foi apenas entregue rapidamente, mas também me ajudou a descobrir o que estava por vir. Estou anexando o texto: (Vladimir, por precaução, relembro que estamos esperando por você hoje às 16:00. Um passe foi encomendado para você, não esqueça seu passaporte. Por favor, chegue a tempo, pois a entrevista será realizado em formato de grupo e os retardatários não poderão participar. Até mais!). Uma espécie de carta de grupo individual, cuja essência é atrair um potencial trabalhador de massa para seu território.

10/11/2016 às 19:12

Adicionar uma avaliação

Meu julgamento de valor pessoal: havia um forte sentimento de que 80% dos convidados (e havia 20 pessoas) eram pessoas para figurantes. Esse Moko já tem candidatos bem definidos. O resto é apenas para contraste. Por esse motivo, antes de desperdiçar seu precioso tempo, certifique-se de atender a todos os critérios especificados na descrição do trabalho. Caso contrário, você simplesmente atuará como uma comitiva gratuita em um evento de recrutamento. (abandonou 4 horas de tempo)
Participou do chamado centro de avaliação, que Moko realiza para recrutamento. Prós - tudo é feito em um ambiente descontraído

Meu julgamento de valor pessoal: Claro, subjetivo. Cadeiras desconfortáveis ​​e apertadas, embora isso possa fazer parte da técnica de avaliação. 🙂
Olá. Hoje aconteceu de eu visitar a avaliação e ver e sentir por mim mesmo o que é. Você provavelmente percebeu que eu não tinha experiência de tais eventos antes. Para mim, acabou por ser uma aventura emocionante, onde pude conhecer e comunicar com pessoas que me são próximas em espírito, os mesmos “gestores” que eu sou. 🙂A reunião foi organizada em um salão amplo e bem ventilado…”

Meu julgamento de valor pessoal: Posso dizer o seguinte: 35 pessoas é quase demais, acho que me encaixo perfeitamente nessa vaga, tendo 9 anos de experiência em vendas de serviços e atendimento a clientes. Depois de ler os comentários, decidi vir. Tentei ser ativo para contar a 35 estranhos sobre mim, acho que eles não estavam interessados. Desejo que todos encontrem seu emprego e seu empregador que saiba como vê-lo como um especialista. acho que esta forma de entrevista não vê totalmente um especialista que aumentaria os lucros das empresas.
Escritório, proximidade ao metro, ambiente e um interessante jogo de negócios.

Conforto

 

Konstantin Dubrovin

 

02/03/2017 às 19:48

Dima

26/01/2017 às 21:33

26/09/2016 às 08:04

Outro

23/09/2016 às 15:02

Olga Klochko

Pagamento

Boa sorte na sua procura de emprego,
Ai, resumindo, não perca seu tempo se for um profissional. Gaste se você é hiperativo e sabe fingir ser um profissional.

0

Os mais sociáveis ​​são os trepachi comuns. Parece que tudo está em ordem aqui. Mas estamos falando de vendas, e aqui quanto mais o cliente falar, e não você, mais chances de uma venda.

Desgaste do grupo…ssss entrevista é “sentir no painel”.
Esta sharaga acaba de me conquistar com seus convites semanais para suas “mega-vagas”.


PS
Organizers (como sempre em tais treinamentos) são berradores. Na vida real, o Organizador é calmo e razoável.
PS: no caçador, este sharaga finge ser um recrutador particular, e toda semana um novo: Petya, Vasya ou Marusya. Meus repetidos apelos por escrito através do correio, pedindo-lhes que me deixem em paz, não têm efeito sobre eles.

O jogo supostamente mostra quem tem capacidade de organização, quem sabe fundamentar e convencer de seu ponto de vista e quem é apenas um craque nas comunicações...
Por exemplo, hoje houve uma recepção antiga com a ilha e as coisas necessárias na isto.
Realizo todas as avaliações em grupo no Moco. Vejo que há candidatos desapontados, por isso leia estes três pontos com atenção:
Konstantin Dubrovin

Foi uma visão lamentável.

Comentários sobre Moko Recruiting

Conheço a cozinha desses "JOGOS DE NEGÓCIOS" - tudo isso são invenções de parasitas que vendem seus "treinamentos e técnicas milagrosas" para quem quer aprender a vender ou ensinar seus funcionários a vender.
3. Se os outros participantes do jogo de negócios não ouvirem o candidato, é improvável que o empregador ouça. O formador de opinião é fácil de reconhecer pelo silêncio que ocorre no final de sua frase. Depende da demanda, e não de quão alto a pessoa fala. Seja útil para sua equipe.


Portanto, também é uma pena para os empregadores que confiaram nesses "especialistas". No entanto, deixe que eles se lembrem de como essa tecnologia foi vendida de forma inteligente para contratar funcionários - e aprendam por si mesmos🙂

Caros camaradas! Pare de desperdiçar seu tempo e o meu! Eu nunca vou te visitar de qualquer maneira. Você não acha que as pessoas são pessoas. Toda semana eu recebo um convite seu para um gerente com salário de 50.000. Ok, eu trabalho como chefe de departamento há vários anos, com um salário de mais de 100.000, conforme indicado no currículo. Eu não falo alemão e chinês, conforme indicado no currículo, então por que você está me convidando para essas vagas? O que deve acontecer na minha cabeça para eu largar tudo e ir para a sua farsa para “lutar” por uma vaga de 50.000? Meus subordinados também ganham mais neste local de trabalho.
Não

2. Não acontece que um candidato fique quieto durante toda a entrevista e seja convidado para a final. É necessário dar oportunidade aos observadores de ver suas ações, de ouvir seu discurso. Ser ativo.
Boa tarde!
1. Não existem candidatos bons ou ruins. Se eles são adequados ou não. Portanto, leia com atenção a vaga e venha somente se a vaga lhe agradar. Não confie na opinião de outra pessoa, tome sua própria decisão.

Mas também havia pessoas que conheciam seus negócios - sinto muito por eles e por você.

Os mais convincentes são os grosseiros (bem, é apenas um bazar). Na vida real, os best-sellers nunca expõem, mas levam o cliente à ideia de que ele mesmo chegou à conclusão certa...
Tudo isso parece engraçado e curioso do lado de fora, mas absolutamente não funciona! Falo por rica experiência.
Toda semana, 15 a 25 candidatos vão trabalhar.

Participou do chamado centro de avaliação, que é realizado pela Moko para recrutamento. Prós - tudo é feito em um ambiente descontraído

Sim, a maior parte dos extras (havia até um cara da Bolívia).
Leia os comentários abaixo e escreva sua opinião. É importante não só para nós, mas também para outros candidatos.

Havia uma forte sensação de que 80% dos convidados (e havia 20 pessoas) eram pessoas para figurantes. Esse Moko já tem candidatos bem definidos. O resto é apenas para contraste. Por esse motivo, antes de desperdiçar seu precioso tempo, certifique-se de atender a todos os critérios especificados na descrição do trabalho. Caso contrário, você simplesmente atuará como uma comitiva gratuita em um evento de recrutamento. (abandonou 4 horas de tempo)

Sim, a maior parte dos extras (havia até um cara da Bolívia).
Havia uma forte sensação de que 80% dos convidados (e havia 20 pessoas) eram pessoas para figurantes. Esse Moko já tem candidatos bem definidos. O resto é apenas para contraste. Por esse motivo, antes de desperdiçar seu precioso tempo, certifique-se de atender a todos os critérios especificados na descrição do trabalho. Caso contrário, você simplesmente atuará como uma comitiva gratuita em um evento de recrutamento. (abandonou 4 horas de tempo)
Meu marido foi convidado para uma entrevista, ele chegou como esperado, não se atrasou! Como resultado, existem mais algumas pessoas como ele! Mas esse não é o ponto! A agência acabou adiando a entrevista por uma semana e não avisou (descobriram diretamente do empregador de quem era a vaga). Bottom line: desperdiçado 3 horas de vida. Não vai para eles novamente!

Comentários sobre o empregador e os serviços de recrutamento da Moko

Boa sorte na sua procura de emprego,
PS
Leia os comentários abaixo e escreva a sua opinião. É importante não só para nós, mas também para outros candidatos.
Sim, resumindo, não perca seu tempo se você é um profissional. Gaste se você é hiperativo e sabe fingir ser um profissional.

Área de atuação: Recrutamento de pessoal de vendas

O jogo supostamente mostra quem tem capacidade de organização, quem sabe fundamentar e convencer de seu ponto de vista, e quem é apenas um craque em comunicação...
Foi uma visão lamentável.
Posso dizer o seguinte: 35 quase uma pessoa já é demais, acho que me encaixou perfeitamente nessa vaga, tendo 9 anos de experiência em vendas de serviços e atendimento a clientes. Depois de ler os comentários, decidi vir. Tentei ser ativo para contar a 35 estranhos sobre mim, acho que eles não estavam interessados. Desejo que todos encontrem seu emprego e seu empregador que saiba vê-lo como um especialista. acho que esta forma de entrevista não vê totalmente um especialista que aumentaria os lucros das empresas.
Apresentação agradável, convite para entrevista, respostas competentes sem perguntas.

  • De clientes

Os mais sociáveis ​​são os trepachi comuns. Parece que tudo está em ordem aqui. Mas estamos falando de vendas, e aqui quanto mais o cliente falar, e não você, mais chances de uma venda.
2 horas antes da entrevista, resolveram me informar, como dezenas de outros membros dos "extras" por SMS, que a entrevista ainda era em grupo. O e-mail "sob medida" da lista de discussão não foi apenas entregue rapidamente, mas também me ajudou a descobrir o que estava por vir. Estou anexando o texto: (Vladimir, por precaução, lembro que estamos esperando por você hoje às 16h. Foi pedido um passe para você, não esqueça seu passaporte. Por favor, chegue a tempo, pois a entrevista será realizado em formato de grupo e os retardatários não poderão participar. Até mais!). Uma espécie de carta de grupo individual, cuja essência é atrair um potencial trabalhador de massa para seu território.
PS: no caçador, este sharaga finge ser um recrutador particular, e toda semana um novo: Petya, Vasya ou Marusya. Meus repetidos apelos por escrito através do correio, pedindo-lhes que me deixem em paz, não têm efeito sobre eles. Não não não não não não não não escritório, proximidade com o metrô, meio ambiente e um jogo de negócios interessante. Mas o que é realmente estranho é que a chamada grande empresa internacional Amer Sports Group, dada sua experiência global, não tenha um departamento de recrutamento próprio, enquanto usa os serviços de uma empresa terceirizada. Recrutamento Moko




  1. casa
  2. Diretório de Empresas
  3. Serviços
  4. Agências de recrutamento, recrutamento
  5. Recrutamento Moko

Os mais convincentes são os grosseiros (bem, é apenas um bazar). Na vida real, os best-sellers nunca expõem, mas levam o cliente à ideia de que ele mesmo chegou à conclusão certa...
Se você é um profissional realizado na sua área e está procurando um emprego bem remunerado, pode encontre aqui. Naturalmente, será necessário lutar por ela, sem ela de forma alguma.
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1. Não existem candidatos bons ou ruins. Se eles são adequados ou não. Portanto, leia com atenção a vaga e venha somente se a vaga lhe agradar. Não confie na opinião de outra pessoa, tome sua própria decisão.
Boa tarde!
Essa sharaga acabou de me conquistar com seus convites semanais para suas mega-vagas.

Imperfeições

Os organizadores (como sempre em tais treinamentos) são berradores. Na vida real, o Organizador é calmo e razoável.
Todos os números que estão indicados na vaga são REAIS sem engano, diferente da maioria das ofertas do mercado, onde falam uma coisa na vaga e no telefone, quando você chega dizem algo completamente diferente.
Extremamente desapontado. Uma hora antes da esperada entrevista, descobri que se tratava de um jogo de negócios e que envolve um certo número de participantes. Por pura curiosidade, cheguei, mas não fiquei para a entrevista. Considero esse formato de entrevista uma palhaçada que humilha a honra e a dignidade e leva tempo. É NECESSÁRIO AVISAR COM ANTECEDÊNCIA SOBRE TAL FORMATO DO EVENTO, E NÃO QUANDO UMA PESSOA CHEGOU PARA A ENTREVISTA DA REGIÃO DE MOSCOU E PERDEU TEMPO E DINHEIRO.
Escritório ao lado do metrô
Realizo todas as avaliações em grupo no Moco. Vejo que há candidatos decepcionados, então leia com atenção estes três pontos:
O formato é muito divertido, é só vir e curtir o processo. Se alguma vez eu tiver que procurar um emprego, com certeza voltarei a eles.
Eu não recomendo entrar em contato com esta empresa para candidatos a emprego ou empregadores. Cheguei na entrevista na hora marcada, havia mais 10 pessoas esperando na recepção além de mim. Eu suspeito que eles nem sequer têm um escritório adequado. Após 5-10 minutos, um homem veio até nós e começou a processar a fila. Pelos rostos insatisfeitos dos primeiros tratados, ficou claro que algo estava errado aqui. O homem em voz baixa explicou algo a todos que se aproximaram, notou a chegada. Ao me aproximar, percebi que não haveria entrevista. O homem simplesmente notou aqueles que vieram e prometeu a eles que seus currículos seriam entregues ao cliente e talvez eles ligassem de volta. Para minha indignação com a conveniência de chegar, o homem disse que estávamos todos atrasados, mas quem chegou na hora foi para uma entrevista. Isso não era verdade, porque eu pessoalmente cheguei 5 minutos antes do horário marcado, e as pessoas que já estavam sentadas no posto de controle chegaram ainda mais cedo. A linha inferior é esta: o recrutamento de Moco é uma farsa de pizdobolov, desejo que eles morram no próximo semestre. Farei todos os esforços para garantir que o nome de sua empresa esteja em primeiro lugar na lista de empresas sem escrúpulos.
Por exemplo, hoje houve uma recepção antiga com a ilha e as coisas necessárias nela.

Vantagens

Desgaste do grupo…ssss entrevista é “sentir no painel”.
Konstantin Dubrovin
Conheço a cozinha desses "JOGOS DE NEGÓCIOS" - tudo isso são invenções de parasitas que vendem seus "treinamentos e técnicas milagrosas" para quem quer aprender a vender ou ensinar seus funcionários a vender.
Então a escolha é sua.
Toda semana, 15 a 25 candidatos vão trabalhar.

  • De funcionários

2. Não acontece que um candidato fique quieto durante toda a entrevista e seja convidado para a final. É necessário dar oportunidade aos observadores de ver suas ações, de ouvir seu discurso. Ser ativo.
Portanto, também é uma pena para os empregadores que confiaram nesses "especialistas". No entanto, deixe que eles se lembrem de como foram vendidos habilmente essa tecnologia para contratação de funcionários – e aprendam por si 🙂
mesmos.Participaram do chamado centro de avaliação, que Moko conduz para recrutamento. Prós - tudo acontece em um ambiente descontraído
. Acrescento que não cheguei à entrevista, levei em consideração a experiência de comentários anteriores e a minha, Já tive entrevistas semelhantes. O esquema desta empresa é muito semelhante aos sistemas agressivos de marketing de rede (Tiens, Tiens, etc.).
Tudo isso parece engraçado e curioso do lado de fora, mas absolutamente não funciona! Falo por rica experiência.
Mas também havia pessoas que conheciam seus negócios - sinto muito por eles e por você.
Caros camaradas! Pare de desperdiçar seu tempo e o meu! Eu nunca vou te visitar de qualquer maneira. Você não acha que as pessoas são pessoas. Toda semana eu recebo um convite seu para um gerente com salário de 50.000. Ok, eu trabalho como chefe de departamento há vários anos, com um salário de mais de 100.000, conforme indicado no currículo. Eu não falo alemão e chinês, conforme indicado no currículo, então por que você está me convidando para essas vagas? O que deve acontecer na minha cabeça para eu largar tudo e ir para a sua farsa para “lutar” por uma vaga de 50.000? Meus subordinados também ganham mais neste local de trabalho.
3. Se os outros participantes do jogo de negócios não ouvirem o candidato, é improvável que o empregador ouça. O formador de opinião é fácil de reconhecer pelo silêncio que ocorre no final de sua frase. Depende da demanda, e não de quão alto a pessoa fala. Seja útil para sua equipe.

2016-10-06 15:38 Apelido: Desert_Fox_ , cidade
2. Não existe candidato sentado em silêncio durante toda a entrevista e sendo convidado para a final. É necessário dar aos observadores a oportunidade de ver o seu…>>

Extremamente desapontado. Uma hora antes da esperada entrevista, descobri que se tratava de um jogo de negócios e que envolve um certo número de participantes. Por pura curiosidade, cheguei, mas não fiquei para a entrevista. Considero esse formato de entrevista uma palhaçada que humilha a honra e a dignidade e leva tempo. É NECESSÁRIO AVISAR COM ANTECEDÊNCIA SOBRE TAL FORMATO DO EVENTO, E NÃO QUANDO UMA PESSOA CHEGOU PARA A ENTREVISTA DA REGIÃO DE MOSCOU E PERDEU TEMPO E DINHEIRO.

Não

Mas também havia pessoas que conheciam seus negócios - sinto muito por eles e por você.
Eu não recomendo entrar em contato com esta empresa para candidatos a emprego ou empregadores. Cheguei na entrevista na hora marcada, havia mais 10 pessoas esperando na recepção além de mim. Eu suspeito que eles nem sequer têm um escritório adequado. Após 5-10 minutos, um homem veio até nós e começou a processar a fila. Pelos rostos insatisfeitos dos primeiros tratados, ficou claro que algo estava errado aqui. O homem estava explicando algo para todos em voz baixa…>>

15-04-2017 08:24

Apelido: Vladimir Doroshev , Moscou

não.
Realizo todas as avaliações em grupo no Moco. Vejo que há candidatos decepcionados, então leia com atenção estes três pontos:
O formato é muito divertido, é só vir e curtir o processo. Se alguma vez eu tiver que procurar um emprego,…>>
Tudo isso parece engraçado e curioso do lado de fora, mas absolutamente não funciona! Falo por rica experiência.
1. Não existem candidatos bons ou ruins. Se eles são adequados ou não. Portanto, leia com atenção a vaga e venha somente se a vaga lhe agradar. Não confie na opinião de outra pessoa, tome sua própria decisão.
2 horas antes da entrevista, resolveram me informar, como dezenas de outros membros dos "extras" por SMS, que a entrevista ainda era em grupo. O e-mail "sob medida" da lista de discussão não foi apenas entregue rapidamente, mas também me ajudou a descobrir o que estava por vir. Estou anexando o texto: (Vladimir, por precaução, lembro que estamos esperando por você hoje às 16:00. O passe foi encomendado para você, não esqueça seu passaporte. Por favor, chegue a tempo, pois a entrevista será realizado em formato de grupo e os retardatários não poderão ...>>
não

2016-11-10 22:12

Apelido: Olga Klochko , Moscou

2016-09-23 18:02 Apelido: Dima , cidade.
Todos os números que estão indicados na vaga são REAIS sem engano, ao contrário da maioria das ofertas do mercado, onde falam uma coisa nas vagas e no telefone, quando você chega eles dizem algo completamente diferente.
15/03/2018 23:52
Apelido: Gadget , cidade
13/09/2018 20:43
Apelido: Anônimo , cidade

Não não não não não não não não não
Meu marido foi convidado para uma entrevista, ele chegou como esperado, não chegou atrasado! Como resultado, existem mais algumas pessoas como ele! Mas esse não é o ponto! A agência acabou adiando a entrevista por uma semana e não avisou (descobriram diretamente do empregador de quem era a vaga). Bottom line: desperdiçado 3 horas de vida. Não vai para eles novamente!
Se você é um profissional realizado em seu campo e está procurando um emprego bem remunerado, você pode encontrá-lo aqui. Naturalmente, será necessário lutar por ela, sem ela de forma alguma.

Escritório ao lado do metro
Apresentação agradável, convite para entrevista, respostas competentes sem perguntas.

Participou do chamado centro de avaliação, que é realizado pela Moko para recrutamento. Prós - tudo decorre num ambiente descontraído
Escritório, proximidade ao metro, ambiente e um interessante jogo de negócios.
27-01-2017 00:33

Apelido: Elena , g
.
Sim, a maior parte dos extras (havia até um cara da Bolívia).

Conheço a cozinha desses "JOGOS DE NEGÓCIOS" - tudo isso são invenções de parasitas que vendem seus "treinamentos e técnicas milagrosas" para quem quer aprender a vender ou ensinar seus funcionários a vender.

Boa tarde!
2017-05-18 17:07
Apelido: Anônimo , cidade.
Esta sharaga acabou de me receber com seus convites semanais para suas mega-vagas.

Portanto…>> Caros camaradas! Pare de desperdiçar seu tempo e o meu! Eu nunca vou te visitar de qualquer maneira. Você não acha que as pessoas são pessoas. Toda semana eu recebo um convite seu para um gerente com salário de 50.000. Ok, eu trabalho como chefe de departamento há vários anos, com um salário de mais de 100.000, conforme indicado no currículo. Eu não falo alemão e chinês, o que consta no meu currículo, então por que você está me convidando para tal...>>

Toda semana, 15 a 25 candidatos vão trabalhar.
Havia uma forte sensação de que 80% dos convidados (e havia 20 pessoas) eram pessoas para figurantes. Esse Moko já tem candidatos bem definidos. O resto é apenas para contraste. Por esse motivo, antes de desperdiçar seu precioso tempo, certifique-se de atender a todos os critérios especificados na descrição do trabalho. Caso contrário, você simplesmente atuará como uma comitiva gratuita em um evento de recrutamento. (abandonou 4 horas de tempo)

Posso dizer o seguinte: 35 quase um homem é demais! Acho que me encaixava perfeitamente nessa vaga, tendo 9 anos de experiência na venda de serviços e no atendimento a clientes. Depois de ler os comentários, decidi vir. Tentei ser ativo para contar a 35 estranhos sobre mim, acho que eles não estavam interessados. Desejo que todos encontrem seu emprego e seu empregador que saiba vê-lo como um especialista. acho que esta forma de entrevista não vê totalmente um especialista que aumentaria os lucros das empresas.

15-07-2016 12:20

Apelido: Alexey ,
26/09/2016 11:04
Apelido: Konstantin Dubrovin , Moscou

As condições de trabalho modernas exigem especialistas de um tipo completamente diferente. Nem sempre são profissionais certificados. Muitas vezes, indivíduos criativos são mais adequados para uma determinada posição, com certas experiências de vida, visões de mundo, ideias e afins. Portanto, agora as agências que ajudam a encontrar um emprego adequado para um especialista se expandiram bastante e o proprietário da empresa - para selecionar pessoal que se mostrará da maneira mais eficiente possível no futuro.

moko recrutando comentários da equipe

Agência de recrutamento Moko

Considere os recursos de cooperação com o recrutamento da Moko. O feedback dos funcionários é (esmagadoramente) positivo. Claro, também existem os negativos, como em qualquer outra organização (os motivos da insatisfação serão discutidos abaixo). Os principais postulados a serem seguidos por tais agências são:

  • Velocidade.
  • Objetividade.
  • Rápido entendimento.

moko recrutando avaliações de funcionários moscou

O primeiro ponto garante a agilidade na busca de clientes, empregadores e mediação entre eles. O segundo critério indica quão correta e racionalmente a agência seleciona os funcionários para uma vaga específica. A atitude para com os clientes deve ser imparcial. O terceiro ponto indica a capacidade de avaliar as qualidades de uma pessoa incomum e extraordinária que está procurando emprego. Uma empresa de recrutamento deve acompanhar os tempos e ser capaz de ver o quadro geral.

O recrutamento de Moko lida com isso? Comentários de funcionários que encontraram seu empregador com a ajuda da agência dizem que sim. Claro, não foi sem uma série de desvantagens. A empresa não é muito divulgada, o que afeta negativamente o número total de solicitações dos clientes. Ainda assim, o feedback dos funcionários sobre o recrutamento da Moko parece muito positivo.

Confiabilidade do recrutamento Moko

Um dos indicadores importantes do bom trabalho da Moko Recruiting é o feedback dos colaboradores. Moscou é uma cidade onde há muitos especialistas que encontraram trabalho graças a esta empresa. Este é um importante indicador de sucesso para a agência. Claro, há pessoas que não gostaram do trabalho (ou não o fizeram, o que não é incomum), e culpam a organização de recrutamento. Obviamente, o recrutamento da Moko assume a responsabilidade tanto pela procura de emprego quanto pelo recrutamento. Somente um especialista, ou seja, um ex-cliente da agência, deve lidar com as tarefas definidas em um novo cargo.

Desvantagens das agências de recrutamento

avaliações de funcionários sobre o recrutamento de moko

Mas ainda há erros por parte desta empresa. Às vezes, os candidatos entram em uma entrevista que dificilmente conseguem passar com sucesso. Isso se refere a um formato relativamente novo de comunicação entre um empregador e um empregado em potencial. Por exemplo, uma entrevista do tipo jogo de negócios. O candidato passa no "concurso", provando que é melhor que os demais candidatos. Tal apresentação é frequentemente encontrada em entrevistas em call centers, escritórios de média e baixa importância e firmas de um dia.

Existe um procedimento semelhante ao se candidatar a um emprego, mas profissionais com alto nível de qualificação geralmente acham isso um pouco humilhante. A agência de recrutamento deve levar isso em consideração ao encaminhar o candidato para uma organização ou outra.

Breves conclusões

A lista de agências de recrutamento confiáveis ​​pode ser adicionada ao recrutamento Moko. O feedback dos funcionários, embora nem sempre inequívoco, ainda é muito mais positivo. E isso é muito importante. Afinal, as organizações de recrutamento muitas vezes são apenas falsificações, ou seja, recebem contribuições percentuais, oferecendo funcionários aos empregadores em uma ordem quase aleatória. Aqui é necessário prestar homenagem ao recrutamento de Moko. O feedback dos funcionários talvez seja o único indicador que você precisa ouvir. Se procurar trabalho com a ajuda de uma agência ou fazê-lo à moda antiga é difícil de responder. Mas ninguém proíbe considerar todas as opções.


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